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股票交易 平台 引才用才迎来新机遇

外盘马棕油主力合约跌幅超4% 预期棕榈油短期或偏弱调整(华创期货)

眼下正值“金三银四”求职黄金季。今年求职季,关于“新质生产力就业热度爆表”的话题登上热搜。各地顺势而为,纷纷在春季招聘中推出行业领域新、技术含量高、科技特征鲜明的“新质生产力专场”,以期在引才留才工作中占得先机。

近年来,无论城市大小,厚植人才优势理念已经成为普遍共识,人才工作取得长足发展。然而,随着经济社会发展和技术进步,人才工作的理念、要求和方法也在不断变化。专业管理咨询机构中智咨询近日发布的《2023—2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》指出,新质生产力正在引领就业市场发展,尤其是战略性新兴产业对高技术人才需求旺盛,将持续成为吸纳就业的有效支撑。

不过,新质生产力涉及众多学科、众多领域,核心是创新,关键在质优。新,体现在产业对人才、对技能需求的新变化;质,则体现在企业对人才的要求越来越复合化和多元化。对应新质生产力发展新要求,如何让人才与产业的匹配度更高、让引才用才更精准高效,引进人才、培养人才工作也要与时俱进、精准发力、久久为功。

发展新质生产力是一项系统工程,做好新质生产力人才工作同样也是一项系统工程。对地方来说,打造区域产业发展优势,下好人才“先手棋”,尤其需要树立系统思维,多措并举、多点发力、系统谋划。如在培育未来产业方面,北京近期针对高校毕业生就业推出10个专项行动,提出紧扣首都产业发展方向,重点加强对人工智能、集成电路、生物医药等高新技术领域的硕士博士的创业支持。放眼全国,有的地区探索多元化人才培养模式,建设一批未来技术教育和研究机构;有的注重校企合作,加大前沿领域紧缺高层次人才引进力度。加快形成新质生产力,就应以人才发展理念之“新”,激发人才创新活力之“质”。

对人才的重视,不仅要有态度、有气魄,更要有行动、有智慧。眼下,很多新兴行业企业求贤若渴,但人才供给与产业需求一定程度上存在脱节情况。这意味着,政府部门要在培训计划和实践项目方面有更多作为,既要抓住重点产业等高新技术人才,也要抓好对本土产业发展有引领带动作用的创新团队的培育。例如,作为北京市首家“充分就业区”,顺义区协调推进产业就业融合发展,积极适应产业结构转型需要,加快搭建高技能人才培养平台,成立北京市首家智能制造技能培训外资机构,重点加大对工业机器人、工业互联网等智能制造领域技能人才的培养,为创新人才引进和涌现提供梯度式发展环境。

在适应新质生产力发展要求背景下,需要加快培养引进拔尖创新人才。打通人才培养的“任督二脉”,让“第一资源”变为“第一动力”,需要找准转化、激活的“媒介”股票交易 平台,创新营造开放、宽松的环境,培养潜力人才的“源头活水”,推动更多人才向产业一线、创新一线集聚。(本文来源:经济日报 作者:韩秉志)



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